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    企業文化

     

    一、企業愿景:創品牌企業、做實力阜汽

    愿景是企業發展的方向和藍圖,是阜汽集團存在的目的和價值,是阜汽人為之努力的終極追求。

    (創品牌企業)

    品牌是企業的經營定位,是消費者對企業的認知,是社會對企業的普遍評價。

    沒有品牌,阜汽集團就沒有靈魂;沒有品牌,阜汽集團就失去生命。任何工作質量上的瑕疵都是對阜汽品牌的玷污。我們決不允許一切有損阜汽品牌聲譽的行為和現象存在。

    我們不僅要做安徽的品牌企業,而且還要讓阜汽品牌成為全國的著名品牌。

    (做實力阜汽)

    阜汽集團與共和國同齡,光榮悠久的歷史可能是我們成長的基礎,也可能是自我變革的包袱。

    阜汽人有勇氣面對一切困難,針對不斷變化的外部環境,只有不斷強身健體,不斷增強產業硬核力和文化軟實力,為百年基業添加新的健康基因,才能持續健康發展。

    二、企業核心價值觀:人本、誠信、務實、創新

    (人本)

    人不僅是我們實現企業價值的必要資源,人的全面發展更是我們發展企業的根本目的。

    以顧客為本,不斷研究顧客需要,提供人性化服務,為顧客創造價值。

    以員工為本,為員工構建事業平臺,幫助員工實現職業理想,協助員工創造幸福生活。

    (誠信)

    誠實守信是阜汽集團樹人興企之本。

    絕不欺騙顧客,保持對公司的絕對忠誠,嚴守社會公德和信用,是每一個阜汽人做人做事的基本原則。

    (務實)

    實事求是是阜汽人的基本作風。竭力做好每件平凡普通的工作,通過量的積累,從而使工作品質得以提升。

    阜汽集團倡導遇到問題先從自身找原因,多為成功找方法,不為失敗找借口的工作習慣。反對華而不實、浮躁輕飄、急功近利和表面文章。

    (創新)

    創新無處不在,創新永無止境。

    阜汽集團鼓勵每位員工在工作中學習,在實踐中創新。堅持以經營創新和管理創新推動企業持續進步,贏得競爭優勢,保持領先地位。

    三、企業使命:顧客滿意、員工幸福、社會認同

    (顧客滿意)

    顧客滿意是阜汽集團的首要使命,是企業存在和發展的根本追求。

    阜汽集團以顧客需要為導向,進行業務定位,為顧客提供客貨運輸等多元化服務。以顧客滿意為目標,不斷進行服務創新,讓人們出行和貨物流通更安全、舒適、便捷。

    各產業項目要永遠追求與顧客心貼心、零距離,永遠想的比顧客更多、更細、更遠,不斷進行服務創新,努力做到比顧客期望的更好。

    (員工幸福)

    阜汽集團在實現企業機制轉換、優化員工結構的前提下,通過科學的績效管理、合理的報酬激勵、完善的職業成長、健康的團隊溝通,體現以人為本的管理思想,讓員工在健康積極的氛圍中,為社會進步、企業發展、自己和家庭的美好生活而努力工作,并從中獲得更多的幸福感。

    (社會認同)

    阜汽集團以產業報國為己任,通過不斷完善自我,塑造優秀企業,為社會創造更多稅收、提供更多就業機會,并為促進交通運輸事業進步,推動地方經濟發展做出自己的貢獻。

    阜汽集團無論過去、現在還是將來,都將恪守社會公德,遵守社會秩序,承擔社會責任,弘揚社會正氣,增進社會福利,支持社區建設,保護自然環境,造福家鄉,回報社會,以獲得社會認同。

    四、企業精神:誠為根、勤為品、創為魂

    “誠為根”----誠信、坦誠、不渝。誠是阜汽人的精神特質,是進德修業之本”“立人之道立政之本,是阜汽集團生存發展的基石。

    “勤為品”----勤勉、奉獻、敬業。勤是阜汽人的行為品格,意味著高效、快捷、認真、執著。阜汽人提倡快捷高效、團隊合作、愛崗敬業的工作作風,反對敷衍了事、相互推諉。

    “創為魂”----開拓、拼搏、超越。創是阜汽人的精神追求,阜汽人面對困難敢挑重擔,勇于探索,解放思想,真抓實干,銳意進取,超越自我。

    五、企業方針:精誠團結、實干嚴管、全員創業、惠民發展

    團結就是力量。阜汽集團需要一個團結優秀的集體,阜汽人用真誠去面對集體中的每一個人,讓這個集體里的每一個人,都感覺到心靈的溫暖。

    實干興邦,管理出效益。有方向,不爭論,埋頭干,想明白的事情,就要認真去做。阜汽集團嚴格執行制度,制度面前人人平等,反對形式主義、好人主義。

    阜汽集團倡導“人人思創業、個個謀發展”,跳出傳統的僵化思維,所有員工都能夠積極主動地更新創業思想,投入到全員創業的熱潮中。

    企業的根基在人民。阜汽集團堅持以人民為中心的發展思想,秉承企業使命,履行社會責任,做到企業的發展成果便民惠民。

    六、企業經營理念:以安全生產為核心、以經濟效益為中心

    以安全生產為核心,安全為天,居安思危。安全管控是企業生產經營活動的核心,更是企業以人為本的重要體現。營造安全生產的良好氛圍是確保企業健康、穩定、可持續發展的重要前提與基礎。安全實際上是一種生產力,安全就是效益,安全就是信譽,安全就是交通運輸企業的生命。

    以經濟效益為中心,取得良好的效益是企業回報社會、增進員工福祉的根本保障與基礎。因此,追求企業價值最大化是企業經營管理的重要目標,一切經營行為將追求高起點、高標準、高效益,注重資源投入與產出的最佳效果,始終如一地堅持社會效益、企業效益、員工效益的相互協調統一。

    七、企業服務理念:服務無極限、真誠每一天

    服務永無止境,顧客滿意度是阜汽集團檢驗一切工作質量的準繩。

    沒有最好,只有更好。顧客的需要就是我們工作的指南,顧客的困難就是我們行動的命令,顧客的不滿就是我們改進的機會。

    阜汽人永遠視顧客為衣食父母,用心服務,真誠感動。

    八、企業安全理念:安全撐起每一個幸福的家

    安全重于泰山。為了所有人的家庭幸福,務必警鐘常鳴。

    安全是管理的結果,必須堅持以人為本,預防為主,變事后處理為預先防范,變事故管理為隱患管理,變靜態被動管理為動態主動管理,變領導強制管理為員工自我管理,讓安全管理成為職業習慣和行為自覺。

    九、企業市場理念:顧客的期望,我們的方向

    阜汽集團時刻以顧客為中心,優化生產要素,調整運營方式,開發新產品,拓展新領域,創造新市場。

    哪里有顧客需要,哪里就有我們的市場。阜汽集團堅持不斷更新觀念,引導需求,引領市場,爭取始終走在行業前沿。

    十、企業人才理念:讓每一塊金子都發光

    人才永遠是阜汽集團最寶貴的資源和財富。符合企業經營發展需要,能與企業共進步是阜汽集團判別人才的基本標準。

    阜汽集團堅持賽馬不相馬的識人機制,注重德才兼備。堅持不以學歷、年齡來論英雄,以職業素養、實際能力和對企業的貢獻來評估、選拔優秀人才,絕不埋沒每一塊金子。員工要想獲得合適的位置,必須努力讓自己成為金子。

    阜汽集團堅持公正、公平、公開的用人原則和優勝劣汰的用人機制,用人所長,能者上,庸者讓,懶者下。把合適的人用到合適的崗位上,員工有多大能力,阜汽集團就為其提供多大的舞臺。

    阜汽集團提倡員工從基層做起、自我學習、崗位成才的育人觀念,盡可能為年輕人提供更多的學習鍛煉機會,以促進管理團隊年輕化、知識化。


     

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